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Título
Text copied to clipboard!Consultor de Habilidades e DEI
Descrição
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Estamos à procura de um Consultor de Habilidades e DEI para integrar nossa equipe e liderar iniciativas estratégicas voltadas ao desenvolvimento de competências profissionais e à promoção de ambientes de trabalho diversos, equitativos e inclusivos. O profissional será responsável por diagnosticar necessidades de desenvolvimento, planejar e implementar programas de treinamento, além de criar políticas e práticas que promovam a diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todos os níveis da organização.
O Consultor de Habilidades e DEI atuará como agente de transformação cultural, facilitando workshops, treinamentos e sessões de sensibilização sobre temas como vieses inconscientes, comunicação inclusiva, liderança diversa e gestão de talentos. Também será responsável por analisar indicadores de diversidade, propor metas e acompanhar resultados, garantindo o alinhamento com as melhores práticas do mercado e com as diretrizes estratégicas da empresa.
Além disso, este profissional deverá apoiar gestores e equipes na identificação de oportunidades de desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais, promovendo o crescimento individual e coletivo. Espera-se que o consultor mantenha-se atualizado sobre tendências e legislações relacionadas à DEI, além de atuar como referência interna para esclarecimento de dúvidas e resolução de conflitos relacionados ao tema.
O papel exige habilidades de comunicação, empatia, pensamento estratégico e capacidade de influenciar diferentes públicos. O Consultor de Habilidades e DEI deverá construir parcerias com áreas internas e externas, promovendo uma cultura organizacional mais justa, inovadora e acolhedora para todos os colaboradores.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diagnosticar necessidades de desenvolvimento de habilidades nas equipes
- Planejar e implementar programas de treinamento e capacitação
- Desenvolver e aplicar políticas de diversidade, equidade e inclusão
- Facilitar workshops e treinamentos sobre DEI e desenvolvimento de competências
- Analisar indicadores de diversidade e propor metas de melhoria
- Acompanhar resultados e elaborar relatórios de progresso
- Apoiar gestores na promoção de ambientes inclusivos
- Atuar como referência interna em temas de DEI
- Promover ações de sensibilização sobre vieses inconscientes
- Colaborar com áreas internas e externas para fortalecer a cultura inclusiva
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em projetos de DEI e desenvolvimento de habilidades
- Conhecimento atualizado sobre tendências e legislações de diversidade e inclusão
- Habilidade para facilitar treinamentos e workshops
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de análise de dados e elaboração de relatórios
- Empatia e sensibilidade para lidar com diferentes perfis
- Pensamento estratégico e visão sistêmica
- Proatividade e autonomia
- Desejável inglês intermediário ou avançado
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Descreva sua experiência com projetos de diversidade, equidade e inclusão.
- Quais metodologias você utiliza para identificar necessidades de desenvolvimento?
- Como você lida com resistências a mudanças culturais?
- Cite um exemplo de sucesso em treinamento de habilidades.
- Como você acompanha e mensura resultados de iniciativas de DEI?
- Quais são os principais desafios para promover ambientes inclusivos?
- Você já atuou em empresas de diferentes segmentos? Como adaptou suas estratégias?
- Como mantém-se atualizado sobre tendências de DEI?
- Qual sua abordagem para resolução de conflitos relacionados à diversidade?
- Como engaja lideranças no tema de DEI?
